副總經(jīng)理以總經(jīng)理年度考核薪酬的80%為基準(zhǔn)，與分管績(jī)效目標(biāo)評(píng)價(jià)結(jié)果掛鉤考核。
副總經(jīng)理年度考核薪酬= 副總經(jīng)理考核薪酬總額×（個(gè)人分管績(jī)效目標(biāo)考評(píng)得分/∑副總經(jīng)理考評(píng)得分）
副總經(jīng)理考核薪酬總額=總經(jīng)理年度考核薪酬×80%×副總經(jīng)理人數(shù)
副總經(jīng)理分管績(jī)效目標(biāo)實(shí)行百分制考核評(píng)價(jià)，綜合考核評(píng)價(jià)得分120分封頂。
3.經(jīng)理層考核薪酬低于山東耐材在崗人均收入2倍時(shí)，按山東耐材在崗人均收入2倍計(jì)算。
4.為鼓勵(lì)經(jīng)理層加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，對(duì)經(jīng)理層實(shí)行薪酬總額控制。在經(jīng)理層考核薪酬總額內(nèi)，總經(jīng)理可以根據(jù)經(jīng)理層內(nèi)部職責(zé)分工履職情況進(jìn)行二次考核分配。
（三）重點(diǎn)工作考核
包括公司董事會(huì)確定的戰(zhàn)略性發(fā)展目標(biāo)、年度重點(diǎn)工作及公司改革發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定、安全環(huán)保、預(yù)算管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等工作。重點(diǎn)工作考核只扣不獎(jiǎng)，執(zhí)行山鋼集團(tuán)有關(guān)規(guī)定
（四）嚴(yán)禁向主責(zé)資產(chǎn)之外轉(zhuǎn)移成本費(fèi)用。違背時(shí)，按影響額的雙倍扣回，并按照追責(zé)規(guī)定進(jìn)行追責(zé)。
（五）嚴(yán)禁超過(guò)山鋼集團(tuán)核批的職工工資總額發(fā)放職工工資。違背時(shí)，嚴(yán)格按照山鋼集團(tuán)規(guī)定考核，并按照追責(zé)規(guī)定進(jìn)行追責(zé)。
（六）在政策調(diào)整或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化時(shí)，對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)目標(biāo)設(shè)定及考核辦法予以調(diào)整。
五、薪酬發(fā)放
（一）實(shí)行履職保證金制度。年初，總經(jīng)理按30萬(wàn)元、副總經(jīng)理按24萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)交納履職保證金。年終考核兌現(xiàn)薪酬為負(fù)值時(shí)，從保證金中扣除；因未完成年度績(jī)效，導(dǎo)致當(dāng)年扣除的保證金，能夠獲得續(xù)聘且在下一年度超額完成并足額彌補(bǔ)上年欠賬的，所扣保證金予以返還。
（二）根據(jù)審計(jì)后的經(jīng)營(yíng)績(jī)效完成情況，經(jīng)理層年度考核薪酬總額的80%在核準(zhǔn)后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放，其余20%在任期屆滿(mǎn)經(jīng)綜合評(píng)估未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后一次性予以發(fā)放。
（三）預(yù)發(fā)薪酬�？偨�(jīng)理每月2.5萬(wàn)元、副總經(jīng)理每月2萬(wàn)元，年終在薪酬總額中扣減。
（四）本方案中所提薪酬均為含稅險(xiǎn)口徑，需按國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。
六、風(fēng)險(xiǎn)管理
若出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)事件，當(dāng)年不能化解的，按80%核減當(dāng)年利潤(rùn)；下年度仍不能化解的，再按70%核減當(dāng)年利潤(rùn)。三年內(nèi)化解風(fēng)險(xiǎn)形成收益的，可視同當(dāng)年利潤(rùn)。追責(zé)按山鋼集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
新增逾期的應(yīng)收款項(xiàng)，按新增逾期的金額在年度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)中扣除（超過(guò)賬期不足1年的按50%扣減，超過(guò)賬期1年以上的按100%扣減，超過(guò)賬期2年以上的按200%扣減），未盡事宜以山鋼集團(tuán)有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
經(jīng)理層對(duì)考核期內(nèi)出現(xiàn)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)，不受時(shí)間限制�？己似诮Y(jié)束后發(fā)現(xiàn)考核期內(nèi)有違規(guī)經(jīng)營(yíng)行為、存在重大潛虧或風(fēng)險(xiǎn)損失，需要追溯責(zé)任時(shí)，按山鋼集團(tuán)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行追溯。
七、報(bào)名及資格審查
（一）競(jìng)聘報(bào)名。山鋼集團(tuán)公司內(nèi)部人員應(yīng)聘的，根據(jù)公告內(nèi)容，對(duì)照選聘崗位資格條件到人事關(guān)系所在單位組織人事部門(mén)報(bào)名，填寫(xiě)報(bào)名表，并提供學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）及公司級(jí)以上成果、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)原件和復(fù)印件、自愿放棄原崗位身份承諾書(shū)、履職保證金承諾書(shū)等。各單位組織人事部門(mén)填寫(xiě)報(bào)名花名冊(cè)，連同個(gè)人報(bào)名表通過(guò)OA報(bào)送山東耐材黨委組織部，并提交個(gè)人報(bào)名表、花名冊(cè)紙質(zhì)材料及上述證書(shū)復(fù)印件。山鋼集團(tuán)公司總部人員到集團(tuán)公司黨委組織部報(bào)名，山東耐材所屬單位人員到山東耐材黨委組織部報(bào)名；社會(huì)人員直接聯(lián)系山東耐材黨委組織部報(bào)名，并提供證實(shí)材料掃描件。
競(jìng)聘?jìng)�(gè)人報(bào)名時(shí)間截至2021年12月17日下午15:00，單位報(bào)名時(shí)間截至2021年12月17日下午17:00。
同層級(jí)崗位每人限報(bào)1個(gè)，不同層級(jí)崗位可同時(shí)申報(bào)，并注明是否服從調(diào)劑。
（二）資格審查。山鋼集團(tuán)內(nèi)部人員由所在單位組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)審查把關(guān)；所有報(bào)名人員對(duì)本人填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行最終審定。
八、有關(guān)規(guī)定及要求
（一）本方案中涉及工作和任職年限計(jì)算時(shí)間截至2021年12月31日。
（二）面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三）有下列情形之一的人員不得參與本次競(jìng)聘：
1.近兩個(gè)年度考核結(jié)果均在基本稱(chēng)職及以下等級(jí)的；
2.因違紀(jì)違法正在接受組織立案調(diào)查的；
3.受到組織處理、紀(jì)律處分仍在影響期、執(zhí)行期內(nèi)的；
4.被國(guó)家有關(guān)執(zhí)法機(jī)關(guān)依法采取強(qiáng)制措施的；
5.其他應(yīng)當(dāng)禁止參加的情形。
（四）山東耐材紀(jì)委負(fù)責(zé)對(duì)選聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督(監(jiān)督電話(huà)：0533-6689057)。
聯(lián)系人：劉 彬 聯(lián)系電話(huà)：0533-6691365
附件：
1.山東耐材經(jīng)理層職業(yè)經(jīng)理人選聘報(bào)名表
2.自愿放棄原崗位身份承諾書(shū)
3.山東耐材經(jīng)理層職業(yè)經(jīng)理人履職保證金承諾書(shū)
4.山東耐材經(jīng)理層職業(yè)經(jīng)理人選聘報(bào)名花名冊(cè)
